A través del hashtag
#UnDíaSinAsociados circula la convocatoria a paro.
Presencia
(Con información de Nación321 y Sin Embargo)
26
mayo, 2017
Cientos de trabajadores de las tiendas Wal-Mart y su
filial, Bodega Aurrerá, protestaron porque la empresa decidió pagarles una
miseria o de plano no pagarles el dinero correspondiente a las utilidades de
este año, lo que desató el enojo de los empleados quienes hacen un llamado al
paro nacional este 27 de mayo.
Ya desde hace algunos días
algunas sucursales se han visto forzadas a cerrar por las protestas de su
personal. De acuerdo con la prensa nacional, el descontento se debe a que
Wal-Mart pagó entre 100 y 500 pesos de utilidades, sin embargo, en otras
ciudades como Iguala, Guerrero, se sumaron al paro laboral que mantienen desde
el domingo pasado cientos de empleados del Grupo Wal-Mart México ya que a
algunos sólo les aparecieron 20 pesos en sus nóminas como utilidades.
Más de dos mil empleados de
al menos 20 tiendas departamentales de la cadena comercial en por lo menos
siete municipios del estado de Guerrero, entre ellas, Zihuatanejo, Acapulco,
Taxco, Ciudad Altamirano, Arcelia, Tixtla, Iguala, mantienen su protesta por el
reparto de utilidades.
En entrevista para Nacion321, uno de los empleados en
huelga calificó como una burla de la empresa el “pago de utilidades” que les pretenden dar, pues dijo que es una
cadena que les exige metas diarias millonarias a todos los trabajadores y que
ahora no los respaldan.
“Nosotros estamos exigiendo el pago de utilidades digno. En el 2016
recibimos un pago de utilidades de entre dos mil 500 y tres mil pesos, y ahora
nos dieron desde 300 hasta 500 pesos de utilidades siendo que hay compañeros
que tuvieron su nómina de 20 pesos, lo cual es absurdo”, expresó el empleado.
Dijo que la convocatoria es
a nivel nacional para todos los trabajadores de todas las tiendas
departamentales del grupo, que incluye las tiendas Sam’s, bodega Aurrerá y
Wal-Mart, para que se sumen a la huelga general programada este 27 de mayo.
En México, todas las
empresas tienen la obligación de repartir, entre el 1 de abril y el 30 de mayo,
el 10% de sus ganancias generadas en un año con sus trabajadores. De no
hacerlo, la Ley Federal del Trabajo establece sanciones de 250 a 5 mil veces el
salario mínimo vigente.
De acuerdo con Sin Embargo, los trabajadores
denunciaron que el año pasado, sus utilidades fueron de más de 2 mil pesos.
La molestia de los empleados
de Wal-Mart y Bodega Aurrerá se replicó en el resto de las filiales de la
cadena y buscan cerrar las tiendas para el siguiente sábado. Ya no sólo es el
tema de las utilidades, sino las condiciones laborales que la empresa estadounidense
ofrece a sus “asociados”.
A través del hashtag #UnDíaSinAsociados
circula la convocatoria a paro:
“El próximo 27 de mayo acudamos a nuestra tienda y/o cedis a ‘laborar’,
registrando nuestra entrada para que no se vea afectada (aún más) nuestra
nómina; no teman, no pueden eliminar los registros del sistema […] una vez
dentro, con o sin el apoyo del subgerente de apertura, no permitamos que suban
o abran los accesos de las tiendas y/o cedis. No realicen ninguna labor, que el
paro sea desde adentro; reuniéndonos todos en la entrada de personal”.
Desde el pasado fin de
semana se han registrado protestas y paros en tiendas de Morelia, Acapulco,
Puebla, Oaxaca, Tamaulipas, Coahuila, Zacatecas y Morelos.
Seis claves de la
superexplotación en Wal-Mart
La
Izquierda Diario México
27
de mayo, 2017
Prohibición de sindicalización.
Contratos precarios.
Rotación de personal.
Salarios bajos.
Discriminación a embarazadas.
Extensión de la jornada sin pago.
Así obtiene multimillonarias ganancias la trasnacional Wal-Mart.
Este
sábado 27 de mayo trabajadoras y trabajadores de una de las cadenas comerciales
más importantes del mundo convocaron un paro, indignados ante la reticencia al
pago de utilidades -según la ley laboral que rige en México las empresas deben
pagar a sus empleados entre el 1 de abril y el 30 de mayo el 10% de las
ganancias obtenidas en un año-.
El paro convocado fue precedido de protestas durante la semana
anterior en distintas tiendas de los estados de Oaxaca, Guerrero, Michoacán,
Puebla, Tamaulipas, Coahuila, Morelos y Zacatecas. Se empieza a externar el
profundo hartazgo de los trabajadores de cadenas comerciales.
¿Cómo es el régimen laboral que generó gran descontento entre las
y los trabajadores de Wal-Mart?
1.-
Consideraron una burla el pago de utilidades, ya que según el reporte de las
ganancias obtenidas en 2016 sólo en México, los propietarios de la cadena se
embolsaron nada más ni nada menos que 433,025 millones de pesos
(23,425,850,302.30 dólares). Mientras tanto, a sus trabajadores les pagaron 200
pesos (10.82 dólares) o menos, habiendo quienes sólo obtuvieron dos pesos o
incluso algunos centavos después de un año de trabajo.
2.- La
cadena Wal-Mart ha implementado un sistema de control laboral cuyos pilares son
contratos precarios, bajos salarios, prohibición de organizaciones sindicales
de sus trabajadores y hasta de una operación ideológica que anula la identidad
del trabajador y su condición de asalariado para presentarlo como “asociado”. Un mecanismo reaccionario
para intentar que los trabajadores se identifiquen con la empresa y den su
mayor esfuerzo para que se eleven las ganancias, a pesar de los salarios
miserables que les pagan.
3.-
Gracias a la reforma laboral impuesta desde 2012, en México cadenas como
Wal-Mart se benefician de la precariedad laboral de sus trabajadores: pueden
pagar salarios mínimos, reducir las prestaciones al límite, imponer largas
jornadas laborales y hacer uso de la subcontratación u outsourcing.
4.-
Además Wal-Mart baja al máximo los precios de compra a los productores e
importa a gran escala productos manufacturados en China por trabajadores que
viven en un régimen laboral de casi esclavitud, como se evidenció en la
denuncia de una compradora en EE.UU. que encontró una carta de un trabajador
chino en una cartera adquirida en una tienda de la cadena.
5.- En
el terreno de los sobornos no se queda atrás. Ha pagado generosas sumas a
funcionarios para poder edificar una tienda en la zona arqueológica de
Teotihuacán, Estado de México, un emprendimiento que enfrentó la resistencia de
los pobladores.
6.-
Wal-Mart cuenta con unos 2.2 millones de trabajadores en todo el mundo. En
México tiene 230,000 trabajadores. De cada 100 contratados, despide a 40 en
plazo corto. Impone la rotación arbitraria de turnos, la extensión de la
jornada laboral de 10 a 12 horas sin pago de horas extras y no lleva a cabo la
capacitación. Contra todas esas prácticas empiezan a rebelarse las trabajadoras
y trabajadores de cadenas comerciales.
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