domingo, 28 de mayo de 2017

Paro nacional en Wal-Mart, Sam's y Bodegas Aurrerá por miserable reparto de utilidades


A través del hashtag #UnDíaSinAsociados circula la convocatoria a paro.
Presencia
 (Con información de Nación321 y Sin Embargo)​
26 mayo, 2017
Cientos de trabajadores de las tiendas Wal-Mart y su filial, Bodega Aurrerá, protestaron porque la empresa decidió pagarles una miseria o de plano no pagarles el dinero correspondiente a las utilidades de este año, lo que desató el enojo de los empleados quienes hacen un llamado al paro nacional este 27 de mayo.
Ya desde hace algunos días algunas sucursales se han visto forzadas a cerrar por las protestas de su personal. De acuerdo con la prensa nacional, el descontento se debe a que Wal-Mart pagó entre 100 y 500 pesos de utilidades, sin embargo, en otras ciudades como Iguala, Guerrero, se sumaron al paro laboral que mantienen desde el domingo pasado cientos de empleados del Grupo Wal-Mart México ya que a algunos sólo les aparecieron 20 pesos en sus nóminas como utilidades.
Más de dos mil empleados de al menos 20 tiendas departamentales de la cadena comercial en por lo menos siete municipios del estado de Guerrero, entre ellas, Zihuatanejo, Acapulco, Taxco, Ciudad Altamirano, Arcelia, Tixtla, Iguala, mantienen su protesta por el reparto de utilidades. 
En entrevista para Nacion321, uno de los empleados en huelga calificó como una burla de la empresa el “pago de utilidades” que les pretenden dar, pues dijo que es una cadena que les exige metas diarias millonarias a todos los trabajadores y que ahora no los respaldan.
“Nosotros estamos exigiendo el pago de utilidades digno. En el 2016 recibimos un pago de utilidades de entre dos mil 500 y tres mil pesos, y ahora nos dieron desde 300 hasta 500 pesos de utilidades siendo que hay compañeros que tuvieron su nómina de 20 pesos, lo cual es absurdo”, expresó el empleado.
Dijo que la convocatoria es a nivel nacional para todos los trabajadores de todas las tiendas departamentales del grupo, que incluye las tiendas Sam’s, bodega Aurrerá y Wal-Mart, para que se sumen a la huelga general programada este 27 de mayo.
En México, todas las empresas tienen la obligación de repartir, entre el 1 de abril y el 30 de mayo, el 10% de sus ganancias generadas en un año con sus trabajadores. De no hacerlo, la Ley Federal del Trabajo establece sanciones de 250 a 5 mil veces el salario mínimo vigente.
De acuerdo con Sin Embargo, los trabajadores denunciaron que el año pasado, sus utilidades fueron de más de 2 mil pesos.
La molestia de los empleados de Wal-Mart y Bodega Aurrerá se replicó en el resto de las filiales de la cadena y buscan cerrar las tiendas para el siguiente sábado. Ya no sólo es el tema de las utilidades, sino las condiciones laborales que la empresa estadounidense ofrece a sus “asociados”.
A través del hashtag #UnDíaSinAsociados circula la convocatoria a paro:
“El próximo 27 de mayo acudamos a nuestra tienda y/o cedis a ‘laborar’, registrando nuestra entrada para que no se vea afectada (aún más) nuestra nómina; no teman, no pueden eliminar los registros del sistema […] una vez dentro, con o sin el apoyo del subgerente de apertura, no permitamos que suban o abran los accesos de las tiendas y/o cedis. No realicen ninguna labor, que el paro sea desde adentro; reuniéndonos todos en la entrada de personal”.

Desde el pasado fin de semana se han registrado protestas y paros en tiendas de Morelia, Acapulco, Puebla, Oaxaca, Tamaulipas, Coahuila, Zacatecas y Morelos.

Seis claves de la superexplotación en Wal-Mart
La Izquierda Diario México
27 de mayo, 2017
Prohibición de sindicalización.
Contratos precarios.
Rotación de personal.
Salarios bajos.
Discriminación a embarazadas.
Extensión de la jornada sin pago.
Así obtiene multimillonarias ganancias la trasnacional Wal-Mart.
Este sábado 27 de mayo trabajadoras y trabajadores de una de las cadenas comerciales más importantes del mundo convocaron un paro, indignados ante la reticencia al pago de utilidades -según la ley laboral que rige en México las empresas deben pagar a sus empleados entre el 1 de abril y el 30 de mayo el 10% de las ganancias obtenidas en un año-.
El paro convocado fue precedido de protestas durante la semana anterior en distintas tiendas de los estados de Oaxaca, Guerrero, Michoacán, Puebla, Tamaulipas, Coahuila, Morelos y Zacatecas. Se empieza a externar el profundo hartazgo de los trabajadores de cadenas comerciales.
¿Cómo es el régimen laboral que generó gran descontento entre las y los trabajadores de Wal-Mart?
1.- Consideraron una burla el pago de utilidades, ya que según el reporte de las ganancias obtenidas en 2016 sólo en México, los propietarios de la cadena se embolsaron nada más ni nada menos que 433,025 millones de pesos (23,425,850,302.30 dólares). Mientras tanto, a sus trabajadores les pagaron 200 pesos (10.82 dólares) o menos, habiendo quienes sólo obtuvieron dos pesos o incluso algunos centavos después de un año de trabajo.
2.- La cadena Wal-Mart ha implementado un sistema de control laboral cuyos pilares son contratos precarios, bajos salarios, prohibición de organizaciones sindicales de sus trabajadores y hasta de una operación ideológica que anula la identidad del trabajador y su condición de asalariado para presentarlo como “asociado”. Un mecanismo reaccionario para intentar que los trabajadores se identifiquen con la empresa y den su mayor esfuerzo para que se eleven las ganancias, a pesar de los salarios miserables que les pagan.
3.- Gracias a la reforma laboral impuesta desde 2012, en México cadenas como Wal-Mart se benefician de la precariedad laboral de sus trabajadores: pueden pagar salarios mínimos, reducir las prestaciones al límite, imponer largas jornadas laborales y hacer uso de la subcontratación u outsourcing.
4.- Además Wal-Mart baja al máximo los precios de compra a los productores e importa a gran escala productos manufacturados en China por trabajadores que viven en un régimen laboral de casi esclavitud, como se evidenció en la denuncia de una compradora en EE.UU. que encontró una carta de un trabajador chino en una cartera adquirida en una tienda de la cadena.
5.- En el terreno de los sobornos no se queda atrás. Ha pagado generosas sumas a funcionarios para poder edificar una tienda en la zona arqueológica de Teotihuacán, Estado de México, un emprendimiento que enfrentó la resistencia de los pobladores.

6.- Wal-Mart cuenta con unos 2.2 millones de trabajadores en todo el mundo. En México tiene 230,000 trabajadores. De cada 100 contratados, despide a 40 en plazo corto. Impone la rotación arbitraria de turnos, la extensión de la jornada laboral de 10 a 12 horas sin pago de horas extras y no lleva a cabo la capacitación. Contra todas esas prácticas empiezan a rebelarse las trabajadoras y trabajadores de cadenas comerciales.