Boicot Lexmark
Agencia
SubVersiones
Publicado el
20 ene. 2016
Los trabajadores son realmente
esclavos del siglo XXI para estas empresas transnacionales. En el estado de
Chihuahua las autoridades del trabajo siempre están con los patrones, y cuando
los trabajadores se organizan ellos son sus cómplices, para despedirlos y
hostigarlos, y ejercer en contra de éstos violencia laboral, intimidándolos y
diciéndoles que no van a conseguir trabajo en ningún otro lugar porque van a
estar boletinados dentro de la industria.
Susana Prieto
Terrazas, representante legal de trabajadores de Lexmark, Eaton Busmann y
Foxconn
Colaboración
Por: José Luis Santillán,
con fotografías de Cristian Leyva
Agencia SubVersiones
20 enero, 2016
Yo ya iba a cumplir nueve años ahí en Lexmark, y
lo que de plano nos hartó fue el aumento de 6 pesos diarios que supuestamente
nos iban a dar, pero con la condición de volver a empezar de nuevo; como si nos
volvieran a contratar otra vez, se nos borraba la antigüedad, así que pues aquí
estamos luchando por un sindicato.
Trabajadora de
la maquila en pie de lucha
El pasado 13 de enero del 2016 se lanzó el boicot
internacional contra los productos de Lexmark por violación a los derechos
humanos y laborales de sus trabajadores. Se realizó un acto en el Ángel de la
Independencia del Distrito Federal, donde estuvo presente una comisión de
trabajadores en lucha de la planta de Lexmark de Ciudad Juárez, Chihuahua, y
simultáneamente se llevaron a cabo acciones de protesta en Lexington, Kentucky,
donde se encuentran las oficinas del corporativo estadounidense. Un acto más se
realizó en El Paso, Texas, y también en el plantón que se mantiene desde hace dos
meses y medio, a pesar del invierno, a las afueras de la maquiladora.
El movimiento de
trabajadores y trabajadoras de la industria maquiladora en Ciudad Juárez inició
en junio de 2015, cuando despidieron a 38 trabajadores de la empresa Eaton
Busmann por exigir mejores condiciones laborales y solicitar la creación de un
sindicato independiente. Desde entonces los inconformes instalaron un plantón a
las afueras de la planta, de donde han tratado de desalojarlos en diversas
ocasiones y han sido amedrentados por los camiones de transporte que salen a
toda velocidad del inmueble. Ante su perseverancia, la mesa patronal determinó
cambiar la salida de los trabajadores para evitar que entraran en contacto con
ellos a la hora de repartir volantes.
En agosto de 2015 fueron
despedidos trabajadores de la taiwanesa Foxconn, también instalada en Ciudad
Juárez, por denunciar el acoso sexual del que son objeto por parte de sus
superiores. Entre el historial negro de la transnacional, destaca el caso de Chen
Long, un trabajador de la planta de ensamblaje de Shenzhen, China, que murió a
los 23 años tras completar un turno de 60 horas.
A mí me corrieron por haber apoyado las ideas de
ellos, sin embrago ahí no tenemos derechos ni libertades para nosotros, solamente
los que le convienen a la empresa y al gobierno. Nosotras en la maquila hemos
sido acosadas, de alguna u otra manera hay muchas formas de acosar ahí en la
empresa, tanto de líderes, supervisores, gerentes, de muchas personas ahí
adentro. No puedes ascender a un puesto por que te piden cosas a cambio, a la
gente mayor la mueven de sus estaciones para colocar a alguien nueva,
simplemente las vuelven a subir y a la gente que ya tiene mayor antigüedad las
llevan a lugares donde ya no pueden trabajar. Donde las ponen con un sueldo
mínimo, no tienen derecho de aspiración de subir su sueldo, y pues muchas cosas
así, realmente es muy cruel y la gente no se da cuenta de cómo nos pisotean,
como nos obligan a callar nuestras ideas, nuestra manera de pensar.
Testimonio
de una trabajadora de Lexmark en el acto del Ángel de la Independencia
En noviembre del mismo
año, un grupo de trabajadores de Lexmark solicitó la constitución de un
sindicato independiente, debido a las malas condiciones laborales. El 7 y 8 de
diciembre alrededor de 700 obreros realizaron un paro técnico, de los cuales 81
fueron despedidos: aquellos que habían solicitado la creación del sindicato. El
cuerpo patronal llamó a dos unidades de la Policía Ministerial y una de la
Policía estatal para detener a una trabajadora que tenía un silbato que usaba
para mantener alerta a sus compañeros sobre la movilización.
En Ciudad Juárez, la
canasta básica y el agua potable sufrieron aumento de más de 20 por ciento en
2015. La transnacional Lexmark se negó a dar un aumento salarial de seis pesos
diarios a sus trabajadores y se opuso a la creación del sindicato
independiente, pese a que el mismo año había obtenido ganancias estimadas en
3.7 billones de dólares.
El movimiento de
trabajadores de la industria maquiladora del norte del país está exigiendo la
reinstalación de 76 trabajadores en lucha de Lexmark y 12 trabajadores de Eaton
Busmann, así como la pronta y expedita conformación de un sindicato
independiente.
Después del lanzamiento
mundial de la campaña de boicot a los productos de la empresa Lexmak, los
contingentes de organizaciones sociales y laborales, que acompañaron a la
comisión de trabajadores en lucha de Ciudad Juárez, se dirigieron a la casa de
representación del gobierno de Chihuahua en el Distrito Federal. A pesar del
resguardado policiaco a cargo del gobierno capitalino, una comisión pudo
ingresar al inmueble para entregar el pliego petitorio, el cual fue recibido
por un funcionario menor.
Aunque el renacimiento del
movimiento obrero es alentador, el deterioro de las condiciones de vida de la
clase trabajadora en el país es grave. De acuerdo con el Centro de Análisis
Multidisciplinario (CAM) de la Universidad Nacional Autónoma de México, las
condiciones laborales actuales son incluso contrarias a lo establecido en la
Constitución. El salario mínimo no cumple con lo establecido en el Artículo
123, sección VI, que indica que éste «deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia,
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas».
Según el CAM, en 1987, con un salario mínimo diario se podía adquirir 94% de la
Canasta Obrera Indispensable (COI), en tanto que al 15 de octubre del 2015 sólo
se obtenía el 15 % de la COI.
Con la llegada de Carlos
Aceves del Olmo, de 75 años de edad, a la dirigencia de la Confederación de
Trabajadores de México para el periodo 2016-2022, la defensa de los derechos
laborales de los trabajadores se ve más diluida que nunca. Aceves tiene una
larga trayectoria dentro del PRI, por el que fue diputado en tres ocasiones y
en una más senador. Por el lado de las autoridades laborales, contamos desde
diciembre de 2012 con Jesús Alfonso Navarrete Prida como secretario del Trabajo
y Previsión Social, quien fue Procurador General de Justicia del Estado de
México (2001-2006) y enfrentó a los ejidatarios de San Salvador Atenco.
Con estas dirigencias
sindicales y con las autoridades que supuestamente se encargan de defender a
los trabajadores, no habrá solución a la neoesclavitud obrera en México. Es por
ello que cada ejemplo de lucha en el país, se por pequeña que sea, se convierte
en un aliento y ejemplo para las decenas de miles de Mexicanos, que día con día
soportan las peores condiciones laborales, a cambio de no perder lo poco que
tienen.
Se le llama estaciones de trabajo a cada labor que
hacemos, cada persona hace una labor, pero toda aquella persona que no está de
acuerdo con la empresa, se le dan tres estaciones, no dos, ya sabemos todos
cual es la intención. Lo que ellos quieren es que no pidamos el sindicato
independiente, ellos quieren que tengamos los sindicatos que ustedes llaman
blancos. Nosotros pedimos el sindicato independiente porque queremos que las
mismas personas que están ahí, los que saben de nuestros problemas, que sean ellos
los que nos representen para poder solucionar los problemas que nosotros
tenemos ahí.
Testimonio de
un trabajador de la maquila.
Al igual que
mis compañeros, hemos sufrido de muchas carencias afuera de la planta, no sé si
escucharon en las noticias que nevó muy fuerte para haya, hemos caminado largos
tramos cuando no había ruteras, para apoyar a los grupos de guardias ahí afuera
de la planta… Duré como dos años en la misma estación, después me quitaron,
cuando tuve el problema de la mano, me incapacitaron y cuando regrese, ya no me
quisieron poner en esa misma estación, porque ya estaba lesionada, y me
mandaron a un lugar que le dicen «la
jaula de las viejitas», de que ya no pueden trabajar, ya no pueden
desempeñar el trabajo en una línea. Y hay otro lugar que los supervisores le
dicen «el Yonque», porque ahí hay
señoras lesionadas de la mano, del hombro, personas que ya nos funcionan sus
tendones, hay personas que ya están operadas de la mano, y ya no sirven igual,
ya está uno discapacitado.
Testimonio de
una trabajadora de la maquila
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