16 de diciembre de 2015
Martes, 22 de
diciembre a las 12:00
Río Pánuco
108, Col. Cuauhtémoc, D.F.
Desde la Asamblea Popular Regional Paso del Norte invitamos a
todas las personas solidarias a acompañarnos en el edificio de la
representación del gobierno de Chihuahua a exigir se le atienda a lxs obrerxs
de las maquiladoras Eaton y Lexmark en Ciudad Juárez, quienes desde hace más de
un mes mantienen plantones a las afueras de las instalaciones de su trabajo por
mejores condiciones laborales y con la consigna de conformar un sindicato
independiente.
¡Alto al acoso sexual
y laboral!
¡Por
aumento salarial para toda la industria maquiladora!
¡Por un sindicato
independiente!
OBREROS
EXHIBEN LA EXPLOTACIÓN LABORAL DE MAQUILADORAS EN CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA
Patricia Mayorga
15 de diciembre de 2015
Reportaje Especial
Revista Proceso
Trabajadores de Lexmark en
Chihuahua.
Foto: Especial
CHIHUAHUA, Chih. (apro).- Un grupo de trabajadores de
maquiladoras desnudó la situación en la que trabajan miles de personas en la
industria manufacturera: con bajos salarios, amenazas, hostigamiento… y sólo
por exigir mejores condiciones de empleo.
El caso más emblemático es
el de la empresa americana Lexmark, cuyos trabajadores fabrican cartuchos para
tóner de computadora. Casi 100 obreros mantienen un plantón permanente que
busca convertirse en un movimiento general para demandar un mejor salario base
porque los 700 pesos semanales que perciben no les ayuda a sobrevivir.
La empresa les había
prometido un incremento de seis pesos diarios pero no les ha cumplido. Otros
trabajadores demandan el pago de vacaciones porque no las han tenido en cuatro
años y otros exigen información sobre el rendimiento de su fondo de ahorro.
Por exigir ese derecho
están sin empleo, sin dinero de liquidación, sin aguinaldo y viven amenazados.
Todo comenzó en octubre
con la petición de incremento salarial. En Lexmark hay tres niveles de
producción: A, B y C a los que los
obreros ascienden según el número de celdas, líneas o procesos que generen. A
mayor producción mayor salario. Quienes se encuentran en el nivel A ganan entre 85 y 105 pesos diarios;
los del nivel B, entre 112 y 114 y
los del nivel C, entre 114 y 120.
La mayoría de los
trabajadores que están en plantón eran del nivel C pero una semana antes de aplicar el aumento de seis pesos les
avisaron que por un cambio en los procedimientos, su salario quedaría estancado
hasta el 2016 y además tenían que aprender el nuevo proceso para obtenerlo.
Primero 65 obreros
buscaron asesoría legal, luego se unieron más hasta sumar 81. Les dijeron que
por ley no podían obligar a la empresa a incrementar los seis pesos prometidos
y la opción era crear un sindicato independiente a través del que podrían revisar
las condiciones laborales.
Actualmente, comenta
Susana Prieto Terrazas, abogada de los trabajadores en conflicto, los aumentos
son discrecionales, “se los entregan sólo
a los consentidos, no se los dan por desempeño ni antigüedad, por eso
promovieron la constitución de un sindicato independiente”.
La única opción que prevé
la ley para impedirlo es que se emplace a huelga por el equilibrio de patrones
de producción. Así podrían revisar las condiciones laborales y el aumento del
sueldo, explica la abogada.
La idea, dice, es que las
empresas multimillonarias otorguen salarios base dignos a sus empleados y que
no integren los bonos de puntualidad y producción a sus sueldos porque estos
últimos no influyen en la pensión, aguinaldo y otras prestaciones.
El 3 de noviembre pasado
el grupo de trabajadores inconformes acudió a la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje para solicitar la creación de su sindicato. El presidente del
organismo Joaquín Barrios les informó de manera verbal que en 60 días tendría
que darles una respuesta.
De manera simultánea
instalaron una carpa afuera de la planta de Lexmark y empezaron a repartir
volantes afuera de la empresa para concientizar a sus compañeros sobre la
situación laboral, refirió Prieto Terrazas.
La inconformidad alcanzó
también a las plantas de Foxconn y de Eaton Busmann donde se instalaron
plantones. En Scientific Atlanta de México, que pertenece al corporativo de
Foxconn, también solicitaron la creación de un sindicato, por las mismas
condiciones de trabajo.
En Eaton exigen el pago de
vacaciones que han laborado porque la planta nunca cierra o les cambian días de
vacaciones por faltas. Además denuncian el robo de intereses del fondo de
ahorros porque de nueve mil pesos que invierten les dan sólo 80 pesos de intereses.
Conciliación
y Arbitraje, con la empresa
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, denunció la
abogada, filtró a Lexmark la lista de empleados que solicitaron la creación del
sindicato y empezó la represión y el hostigamiento.
“Las maquiladoras en Juárez tienen seguridad mayor que en los
Ceresos. Los guardias de seguridad vigilan los barandales, las bardas e
intensificaron la seguridad, como los celadores en el Cereso. En todas las
maquilas, nadie entra ni sale sin permiso”, acusa Susana Prieto.
Ya ubicados los
trabajadores que buscan conformar el sindicato, la empresa empezó a
presionarlos para cometer infracciones laborales. Por ejemplo a los del
movimiento los tenían horas esperando y luego les imputaban faltas, explicó la
defensora de los obreros.
Los descansos obligados
por retardo son de tres días que se les descuentan del salario pero no
consecutivos, los obreros deben pagar uno por semana y sólo de martes a jueves
porque lunes y viernes hay mayor producción.
Debido a que no habían
laborado un día les quitaban su bono de puntualidad y les disminuyeron el de
despensa y del fondo de ahorro. De 700 u 800 pesos su salario bajaba a 400
pesos a la semana. Y “así trabaja toda la
industria”, asegura la abogada.
Y el gobierno
también
Según la abogada, el gobierno del estado aconsejó a la empresa
no liquidar a los obreros. “El común
denominador era que si alguien quería hacer un sindicato lo despedían pero
ahora el gobierno les recomendó hostigarlos para obligarlos a renunciar”,
afirma Prieto.
Y así fue, el
hostigamiento fue en aumento. La empresa colocó cámaras en su lugar de trabajo
y en la carpa donde mantenían el plantón y al resto de los trabajadores les
prohibieron hablar con los del movimiento.
Luego cambiaron sólo a los
disidentes a una celda llamada Reman 1, donde tenían que realizar trabajos para
los que no estaban preparados. Tenían que descomponer cartuchos de tóner sin
protección, lo que les afectó cara y nariz y presentaron problemas de
conjuntivitis, entre otros.
Debido a que no sabían
cómo trabajar en esa área bajó su nivel de producción así que los aislaron al
centro de la planta, en un área llamada Almacén.
Cansados de la situación
los días 7 y 8 de diciembre alrededor de 700 trabajadores hicieron paro técnico
en una de las plantas de Lexmark, y el 9 y 10 y paró otra de las plantas.
En todos los casos los
directivos pidieron al resto de los trabajadores que se fueran, les llevaron
transporte especial y les pagaron el día para que no creciera el movimiento.
Sólo corrieron a los 81
obreros que solicitaron la creación del sindicato y llamaron a dos unidades de
la Policía Ministerial y una de la Policía estatal para detener a una
trabajadora que tenía un silbato que usaba para mantener alerta a sus
compañeros sobre la movilización.
Los obreros lograron
resguardarla e impedir su arresto pero no su despido. Además creció el miedo
entre los empleados porque el mensaje fue que podrían ser privados de su
libertad si insistían en la movilización.
Los 81 empleados
despedidos sin liquidación tienen entre cinco y 13 años de antigüedad y sus
edades van de los 25 a los 59 años. La mayoría son operadores y hay dos jefes
de línea.
A ellos se sumaron 19
empleados más que fueron enviados a la Junta de Conciliación y Arbitraje el
viernes pasado.
“Les dijeron que tienen dos opciones: o les pagaban su
indemnización o los reinstalaban porque eran inocentes. Con ese anuncio casi
creo que buscan tener un antecedente (las autoridades y empresarios) para decir
que con ellos sí se pudo negociar y con los otros no porque están en conflicto”, considera Susana Prieto.
Y advierte que el
movimiento de la industria maquiladora va a ir en aumento porque los juarenses
están cansados de los bajos salarios y tratos denigrantes.
“En Ciudad Juárez hay sobre oferta de trabajo en las
maquiladoras, buscan traer 17 mil empleados. La empresa Foxconn ya trajo mil
personas de Palomas y de Ascensión, pero la situación se va a agudizar en
Juárez porque no hay infraestructura para traer a tantas familias y están relegando
a la gente de la ciudad en salarios.
“La mano de obra de Ciudad Juárez alcanzó los
niveles de cantidad y calidad, lo han presumido, pero lo que no dicen es que es
el salario más bajo del país en la industria maquiladora. Hacen lo que les da
la gana con los trabajadores a raíz de contratación de gente de Chiapas,
Tabasco y Veracruz que cuando vienen acá no juntan ni para regresar a su
pueblo”, acusa Prieto Terrazas.
Los trabajadores, dice,
aguantan porque hay la amenaza constante de parte del gobierno, de que la
industria maquiladora se irá, lo que es mentira.
“Ya se fueron
una vez (con la violencia) y llegaron los
chinos. Se fueron a países como China y no la hicieron, en ningún lado les van
a tolerar lo que hacen aquí, sólo en Chihuahua. Ahora que regresaron, que
necesitan mano de obra, los gringos hacen lo que quieren: tiran sustancias al
subsuelo, no prenden ni el aire acondicionado de una a cuatro de la tarde para
abaratar el costo de la luz, porque a esa hora aplican la tarifa más alta, la
triple A”, asegura.
Desprestigio
a defensores
Durante su comparecencia ante la comisión de la Comisión de
Trabajo y Previsión Social del Congreso del estado, celebrada la semana pasada,
el secretario del Trabajo y Previsión Social estatal, Fidel Pérez Romero, culpó
a abogados “deshonestos” de
desestabilizar Ciudad Juárez por apoyar a trabajadores de las maquiladoras.
Sin embargo, en entrevista
aseguró que no han entablado ninguna demanda contra abogados y reconoció que
Juárez tiene el mayor número de demandas en el sector maquilador, con tres mil
28 denuncias.
En su comparecencia habló
afirmó que en Ciudad Juárez hay 450 abogados que en 2015 atendieron 13 mil 900
demandas laborales y sólo dos litigantes concentran el 21% de la totalidad de demandas,
pero no dijo nombres.
Al respecto, Prieto
Terrazas señaló: “De arranque no puedo
ser una extorsionadora con el poder que tienen esas empresas, no se les puede
creer, los trabajadores están bien conscientes de la lucha que emprendieron y
mi compromiso es social, porque en esto no voy a ganar económicamente, no tengo
esa necesidad. Mi intención es retribuir algo a los cautivos de hacienda que
son los pobres y trabajadores, un poco de lo que ellos nos dan”.
La semana pasada, en la
tribuna del Congreso local el diputado del PAN Rogelio Loya Luna propuso
exhortar a las autoridades federales y estatales a que intervengan en el
conflicto laboral entre trabajadores y diferentes maquiladoras en Ciudad
Juárez.
En particular sugirió que
secretario del Trabajo y Previsión Social, Fidel Pérez Romero y el delegado de
esa dependencia Cutberto Medina Cervantes, implementen mecanismos manera
coordinada para atender la problemática entre los empleados y las empresas, con
el fin de resolver el conflicto laboral.
Solicitó que las
autoridades implementen mesas de diálogo en las que estén representados los
trabajadores y las empresas, para construir consensos inmediatos y también
exhortó a la Junta de Coordinación Parlamentaria cree una comisión especial
conformada por tres diputados, para dar seguimiento y coadyuvar en la búsqueda
de alternativas de solución al problema.
El legislador recordó que
la industria maquiladora y manufacturera contribuye al 40% del empleo formal
total y constituye el 98% de las exportaciones chihuahuenses.
Pidió un alto a los
despidos injustificados, acoso y hostigamiento laboral por parte de Lexmark. “En Ciudad Juárez pararon todas sus líneas
de producción, hecho que derivó en pérdidas de hasta seis millones 250 mil
dólares, cifra que en nada se traduce en las cantidades millonarias que
anualmente amasan estas empresas con la sangre, el sacrificio de la mano de
obra mexicana”, subrayó.
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