Ramón
Félix (ramfelix@hotmail.com)
Trabajador
telefonista jubilado de la Sección Matriz
Aunque se pudiera pensar que el entorpecer el derecho a jubilarse en los
términos legales es un problema particular de los telefonistas, pues el STRM y
Telmex pactaron, en la reciente revisión salarial, medidas que además de
modificar la edad y los años de servicio para jubilarse al personal de nuevo
ingreso, también acordaron entorpecer el ejercicio de este derecho a quienes
por su antigüedad y años de servicio ya lo podrían hacer, promoviendo su
campaña de convencimiento por la “permanencia voluntaria” (como si
estuviéramos en el cine) e incumpliendo su obligación de dar trámite ante la empresa
a la solicitud de jubilación que el trabajador presenta ante el Sindicato una
vez que ha cumplido con los términos contractuales para poder jubilarse.
Pero pensamos que no es problema
sólo de los telefonistas, sino de todos los trabajadores, pues es bien sabido
que las políticas neoliberales hoy están encaminadas a alargar la vida laboral
de los trabajadores, mermar los parámetros legales para ejercer este derecho a
quienes lo tienen pactado en sus contratos colectivos y negarlo tajantemente a
quienes carecen de la protección de un contrato colectivo. El objetivo del capital
es avanzar hacia la eliminación definitiva de este derecho.
Y también sabemos del papel “ejemplar” que el Sindicato de
Telefonistas ha jugado en la configuración de las políticas neoliberales en la
llamada nueva cultura laboral, mismas que ha ido imponiendo en el Contrato
Colectivo de los telefonistas (flexibilidad, movilidad, polivalencia,
productividad), y que han servido como modelo para las reformas laborales aplicables
a todos los trabajadores desde finales de 2012.
Por ello es interesante la propuesta
que aquí presenta un trabajador telefonista jubilado a sus compañeros, como opción
legal para hacer valer este derecho.
(Comentario de La Voz del Anáhuac)
Compañero telefonista:
Si ya tienes derecho a
jubilarte y en el sindicato no tramitan tu petición de jubilación a la empresa,
puedes hacerlo a través de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Aproximadamente en el año 2000 comenzaron con el “run-run” de que los telefonistas debían trabajar más tiempo, pero
fue en el año 2009 cuando la empresa y la representación sindical pactaron en
esa revisión salarial que los nuevos, a partir de ese año, trabajarán
aproximadamente siete años más, permaneciendo hasta los sesenta de edad, y
además les disminuyeron la pensión jubilatoria. También a partir de ahí arreció
su “Programa de Permanencia Voluntaria”
como campaña, a base de convencimiento, y en la revisión salarial de este año
pactan dos acuerdos más que ya afectan a todos los telefonistas: los que entren
a partir de abril de 2015 obtendrán su jubilación hasta los 65 años de edad y
por otra parte todos los telefonistas aun los más antiguos deberán posponer su
jubilación cinco años más.
En esta ocasión queremos analizar este problema laboral en su aspecto legal
para proponerle a los telefonistas que quieran jubilarse una alternativa legal ya que si bien los
nuevos telefonistas, o sea los que ingresaron a partir del 2009 y a partir de
2015, están forzados por esos acuerdos ya que les modificaron el contrato
colectivo, todos los compañeros que ingresaron antes del 2009 pueden hacer
valer su derecho a la jubilación presentando su petición de jubilación en la
JFCA, a la par de hacerlo en la Secretaría del Trabajo del Sindicato de manera
que si el Sindicato no lo presenta a la empresa lo hará la Junta, lo cual
deberá ser procedente ya que no se ha modificado en el contrato el derecho a la
jubilación para los que ingresaron a
laborar antes del 2009, pues las cláusulas 149 y 150 quedaron intactas. El
acuerdo entre la empresa y el sindicato con el que pretenden postergar la
jubilación cinco años más se deriva de que en el contrato está la cláusula 160
que en su tercer párrafo le da al sindicato la facultad de enviarle a la
empresa la petición de jubilación que haga el trabajador y lo que convinieron
ambas partes hace unos días es que el sindicato no le dará tramite a la petición del trabajador ante la empresa;
aparentemente ese es un obstáculo suficiente para que alguien no se pueda
jubilar pero como no modificaron las cláusulas fundamentales del derecho a la
jubilación antes citadas, puede hacerse la solicitud de jubilación ante la
Junta como se comentó antes.
Muy desafortunadamente esa es la nueva realidad para poderse jubilar dado
el gran atropello que están cometiendo contra nuestro contrato colectivo la
empresa y el ya decrépito líder sindical. Aquí todavía cabe la posibilidad de
que la empresa no acate la petición de jubilación pero ello es remoto porque en
ese caso enseguida de esta negativa dicha petición se presenta como demanda
laboral en forma, si así se desea, y
aunque el trabajador solicitante se vea así forzado a seguir laborando hasta obtener
el laudo es altamente probable, en términos legales, que dicho laudo le sea
favorable, en cuyo caso la empresa o tal vez el sindicato o ambas partes
deberán compensar al trabajador que tenga derecho a jubilarse todo el tiempo
extraordinario laborado y otras prestaciones.
Esta opción legal que proponemos va dirigida a quienes tengan suficiente necesidad de
jubilarse, pero también a todos aquellos que tengan la dignidad para no dejarse
subyugar por la abusiva voluntad y componenda obrero-patronal.
También hacemos esta propuesta porque es importante frenar ya las
agresiones que vienen haciendo sistemáticamente el líder sindical y la empresa.
Si no detenemos este reciente acuerdo contra la jubilación es muy probable que
luego quieran ya afectar todo el clausulado de la jubilación para que entonces
si, por ninguna vía legal se puedan escapar los trabajadores. De hecho es muy
probable que las afectaciones de 2009 y la de ahora en 2015 contra los nuevos
prolongándoles su edad hasta los 60 y los 65 respectivamente, vayan dirigidas
mediante aproximaciones a mutilar en el contrato las cláusulas de la jubilación
de todos.
Entre más compañeros acudan a presentar su petición de jubilación en la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será más factible que el sindicato
desista de este abuso que ahora quiere cometer contra sus agremiados a pesar de
tantos y tantos millones de pesos que les damos de cuotas sindicales
semanalmente para que ahora se vendan así con la empresa. Sobre todo es
factible que el sindicato enmiende su actitud porque posiblemente quien pagaría
todas las prestaciones extras que se reclamen será él mismo ya que la empresa
en esto está con las manos aparentemente limpias, o sea, en términos legales es el sindicato el
que hace la parte sucia del trabajo pues es a quien le toca bloquear el envío a
la empresa de la petición del trabajador. Los vividores sindicales no querrán
dejar de gastarse todo nuestro dinero y no querrán devolverlo a los
trabajadores en forma de indemnización, compensación o tiempo extra de cinco
años y se verán obligados a mejor cursarle a la empresa las peticiones de
jubilación de los trabajadores.
CORDIALMENTE:
Ramón
Félix (ramfelix@hotmail.com)
Trabajador
telefonista jubilado de la Sección Matriz
A continuación
anexamos el cuadro de honor de los mejores telefonistas luciendo sus acuerdos sobre la jubilación:
Revisión Salarial
2015 - 2016
Teléfonos
de México informa de la conclusión de la revisión salarial 2015-2016 con el
Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), en cuyo marco se
firmó el Convenio de Incentivos a la Calidad, Competitividad y Productividad,
que tiene como objetivo continuar mejorando la calidad de los servicios que
ofrece la empresa y la experiencia de sus clientes.
Por otra parte, Empresa y Sindicato
acordaron la modificación del esquema de jubilación para el personal de nuevo
ingreso, a los 65 años de edad, así como continuar el impulso al innovador Programa de Permanencia Voluntaria que
ha puesto en marcha TELMEX desde el año 2012, y que permite que los
trabajadores de TELMEX que pueden optar por su jubilación, continúen activos
por cuando menos cinco años más,
trabajando sólo cuatro días a la semana, manteniéndose productivos para ellos y
sus familias y aportando su experiencia y conocimientos a favor de la empresa y
del país.
Empresa y Sindicato concluyeron esta
revisión salarial con un aumento del 4.3% directo al salario y 1.5% en
prestaciones, y convinieron un incremento de la bolsa de Productividad en un
4%. En este sentido, el Director General de TELMEX, Lic. Héctor Slim Seade,
afirmó que se deberá incrementar la productividad en todas las áreas de la
organización, con base en las mejores prácticas internacionales para continuar
como la empresa líder en el sector. "Contamos
con la experiencia, la capacidad, el capital humano, la voluntad y el espíritu
que han hecho posible estar presentes en los hogares, negocios y empresas de
todo el país".
El Director General de TELMEX, Lic.
Héctor Slim Seade, afirmó: "Esta
negociación con la representación sindical de TELMEX ha sido la mejor posible,
habida cuenta del impacto económico en la empresa, y consecuentemente en su
planta laboral, generado por el nuevo entorno del sector". El Lic.
Slim Seade precisó asimismo que empresa y sindicato deberán continuar
trabajando para enfrentar juntos los nuevos retos de TELMEX.
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